תיאטרון פלייבק לארגונים — יום גיבוש שהופך לסיפור שהצוות מספר שנה אחרי
מופעים, סדנאות ותהליכים קבוצתיים לחברות, ארגונים, עמותות, רשויות מקומיות וצוותי עבודה — בכל שלב של החיים הארגוניים.
מהיום־יום הארגוני ועד לרגעים הגדולים
ימי גיבוש שנתיים, כנסי חברה, ערבי הוקרת עובדים, תהליכי שינוי ארגוני, ימי עיון להנהלה, אירועי פרישה של עמיתים ותיקים — בכל אלה, פלייבק יוצר מרחב שבו הצוות רואה את עצמו מבחוץ, בעדינות ובהומור, ומתחבר מחדש.
במקום עוד הרצאה או "לדבר על" גיבוש, הצוות בעצמו הופך לחומר הגלם של המפגש: הסיפורים, הקשיים, ההצלחות וההומור הפנימי של הקבוצה עולים לבמה — ומחזירים לאנשים תחושת ראייה והדדיות.
- ✓ חיזוק לכידות צוות ותחושת שייכות
- ✓ עיבוד תהליכי שינוי בדרך יצירתית ולא שיפוטית
- ✓ הוקרת עובדים ורגעים משמעותיים מהשנה שהייתה
- ✓ כלים לתקשורת בין־אישית ומנהיגות
מופע או סדנה — לפי המטרה שלכם
מופע פלייבק לארגון
צוות שחקנים ומוזיקאי מקצועיים מעלים לבמה את סיפורי העובדים — מתאים לכנסי חברה, ימי הוקרה וערבי סיום שנה. פורמט קליל לצפייה, שמתאים לקהל גדול.
סדנת פלייבק לצוות
המשתתפים עצמם משחקים ומאלתרים את הסיפורים של עמיתיהם, בליווי מנחה מקצועי. מתאים לקבוצות עבודה, ימי גיבוש והכשרות מנהלים.
מה אומרים עלינו מנהלים ועובדים
היה מפגש חווייתי ומרענן. הזמנו את יעקב דניאל למפגש גיבוש, וזה עבד! החוויה המשותפת והשיתוף בסיפורים אישיים גיבשו אותנו לצוות שעובד טוב יותר ביחד.
הכנס הוגדר כמוצלח, ולאור התגובות שקיבלנו מיו"ר הכנס ומהמשתתפות אנו רואות אתכם שותפים מלאים להצלחה. אין ספק שהתוצאה מדברת בעד עצמה.
לפי התגובות של כל חברי הצוות, הרעיון היה מוצלח מאוד, וכך גם המימוש שלו על ידכם. השכלתם לשתף את כולם, האווירה הייתה משעשעת ונעימה.
תודה על שעזרתם לנו להפוך את ערב המחזורים שלנו למיוחד כזה — שממשיכים לדבר עליו.
ארגונים, רשויות וחברות שעבדנו איתם
צוותים בתוך התרגיל
שרשראות ידיים, מעגלים וצחוק משותף — קטע מהאווירה מסדנאות וימי עיון שהעברנו לארגונים.
מה חשוב לדעת לפני שמתחילים
איזה גודל קבוצה מתאים למופע ארגוני?
אפשר לשלב את זה כחלק מיום גיבוש שלם?
מה קורה עם מידע רגיש שעולה בסיפורים?
איך מזמינים ומה השלבים הבאים?
מופע או סדנה שהצוות שלכם יזכור
ספרו לנו קצת על הארגון והאירוע — ונחזור עם הצעה מותאמת אישית.